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Title: The interface between sport and wellbeing within the Human Resources landscape

Abstract:  The purpose of this paper is to highlight the role that physical activities (PA) can play in the context of wellbeing at work. This approach assumes that wellbeing at work integrates a broader concept, namely decent work, which stand as a central issue within the complex social and economic transformations that the world has been facing.

From this assumption, we carried out a literature review in order to point out the benefits of elevating PA levels within the work setting. In this regard, PA exercise has been shown to contribute for the enhancement of wellbeing at work, the prevention of occupational diseases, whether physical or mental, the improvement of organizational image and brand perception together with an increase of productivity while reducing absenteeism rates.

In conclusion, the adoption of strategic policies aimed at the enhancement of PA and wellbeing, in the view of a decent work perspective, should co-implicate the intervention of different stakeholders so that large scale-benefits may be generated at a societal level.

Keywords: Human resources, decent work, wellbeing at work, physical activity.

Titre: L'interface entre sport et bien-être dans le contexte des Ressources Humaines

Résumé: L’objectif de cet article est de mettre en évidence le rôle que peuvent jouer les activités physiques (AP) dans le contexte du bien-être au travail. Cette approche suppose que le bien-être au travail intègre un concept plus large, à savoir le travail décent, qui constitue un enjeu central dans les transformations sociales et économiques complexes auxquelles le monde est confronté.

À partir de cette hypothèse, nous avons effectué une revue de la littérature afin de souligner les avantages de l'élévation des niveaux d'AP dans le cadre du travail. À cet égard, il a été démontré que l'exercice de l'AP contribue à l'amélioration du bien-être au travail, à la prévention des maladies professionnelles, qu'elles soient physiques ou mentales, à l'amélioration de l'image organisationnelle et de la perception de la marque ainsi qu'à une augmentation de la productivité tout en réduisant les taux d'absentéisme.

En conclusion, l'adoption de politiques stratégiques visant à améliorer l'AP et le bien-être, dans la perspective d'un travail décent, devrait co-impliquer l'intervention de différentes parties prenantes afin que des avantages à grande échelle puissent être générés au niveau sociétal.

Mots-clés: Ressources humaines, travail décent, bien-être au travail, activité physique.