---

Résumé

Pendant des dizaines d’années, les entreprises n’ont cessé de livrer bataille au phénomène de l’absentéisme qui a causé des pertes de productivité et de gains pour elles et d’interpeller les salariés pour les encourager à la présence à travers plusieurs interventions, ce qui a engendré un phénomène inverse à savoir : Le présentéisme.

Ce fait est devenu de plus en plus préoccupant pour les managers, les chercheurs et les psychologues qui se sont consentis sur la définition du présentéisme en tant que comportement des salariés qui arrivent au travail avec un problème de santé physique ou psychologique qui nécessite un repos. Ce phénomène qui est responsable d’une part considérable d’improductivité, vaut la peine d’être mis en lumière pour démystifier ses composantes.

Cet article vise la mise en exergue des différents aspects de ce néologisme en vue de mieux l’analyser et de comprendre ses conséquences. Pour ce faire, nous avons essayé d’abord de présenter quelques définitions du présentéisme avec les principales approches théoriques qui lui sont associées, et ensuite d’identifier les motivations qui incitent un employé à se présenter au travail selon l’horaire planifié en dépit d’un problème de santé relativement incapacitant.

Mots clés : présentéisme- absentéisme-incapacité de travailler- motivation au travail

Summary

For decades, companies have constantly battled against absenteeism, which has caused them to lose productivity and profits, and have tried to encourage employees to attend work through a variety of interventions, which has led to the opposite phenomenon: presenteeism.

This has become a growing concern for managers, researchers and psychologists, who have agreed on the definition of presenteeism as the behaviour of employees who arrive at work with a physical or a psychological health problem that requires rest. This phenomenon, which is responsible for a considerable proportion of unproductivity, is worth highlighting in order to demystify its components.

The aim of this article is to highlight the different aspects of this neologism in order to better analyze it and understand its consequences. To do this, we have tried first to present few definitions of presenteeism and the main theoretical approaches associated with it, and then to identify the motivations that prompt an employee to report to work according to the planned timetable despite a relatively incapacitating health problem.

Key words: presenteeism- absenteeism- inability to work- motivation at work