La revue

La Revue Scientifique du Management et de la Digitalisation (SRMD) propose une plateforme dédiée aux publications sur les innovations en management et les impacts de la digitalisation. Le numéro 1 de la revue est intitulé "Le management innovant". Les articles sont accessibles intégralement après la création d'un compte pour un accès global aux publications. Pour créer votre compte (valable pour la dernière revue en date) plus d'informations contactez-nous directement via l'observatoire.

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Défis et perspectives de la transformation digitale dans le domaine éducatif - Challenges and prospects of digital transformation in education

Safa CHERKAOUI SELLAMI,Professeur chercheur à la Faculté des sciences de l’éducation, Laboratoire politiques éducatives et dynamiques sociales.

Processus de recrutement et intelligence automatisée : un focus sur la technologie ATS

Audrey MORGAND

The Impact of the use of Inter-organizational Information Systems on the Customer-Supplier Relationship: Variable Operationalization and Testing

BENRREZZOUQ Rhizlane (Professor of Higher Education) National school of Management of Oujda Mohammed the 1st University, Morocco

La santé psychologique et le contrôle comportemental chez le personnel soignant.

QOURRICHI Abdelmajid - Université Ibn Tofail Kénitra (FSHS)

The interface between sport and wellbeing within the Human Resources landscape

Elisa Figueiredoa & Pedro Tiago Estevesb

The impact of Well-being related to work on online compulsive buying behavior : Literature review using PRISMA

Hasnaa GABER - Aicha BOULALA -

HR management and mental coaching Case of a sports team

AALLALI Rachida, Professor and researcher in management sciences

The impact of web design on purchase intention in e-commerce websites: the mediating role of online trust

Anas MOUKRIM, PhD Student - Hasnaa GABER, Professor

Understanding the meaning and the importance of worplace well-being

Kawtar HIBAOUI - Pr. Fairouz NAJI -

La digitalisation pour l’optimisation du processus de recrutement des profils hautement qualifiés au Maroc : Analyse empirique des résultats d’un test d’évaluation administré auprès de profils ingénieurs.

M. Ayman LEMSSADDAK - Mme Faîrouz NAJI

Le travail d’équipe et la cascade hiérarchique dans les organisations : Quelles formes d’organisation du travail Pour un management efficace ?

Naima DRAFAT

Social Audits as Catalysts: Exploring their Impact on HR Performance: Literature Review

Berchi Jihane, Naji Fairouz and Barakate Hayat

Responsabilité Sociale des Entreprises et performance au travail: Le rôle médiateur de l’engagement des employés.

Anass EL GHRASLI - Hamid AIT LEMQEDDEM - Kamal LOUX

Women in sport at the service of Moroccan territorial attractiveness: a theoretical approach

Khadija Maliki - Fairouz Naji

Le présentéisme : le mal méconnu de la majorité des managers et des salariés.

Rim Guedira, Hafida El Hadi et Mohammed Guedira Université Mohamed V - Rabat